Cita de Invitado en 13 de abril de 2026, 11:50
Asesoro una empresa donde trabaja una colaboradora de 23 años con diagnostico de TRASTORNO DEPRESIVO GRAVE, (enfermedad comùn) calculo que de un 50 a 70% de los dias laborales se encuentra incapacitada, y la EPS unicamente esta brindando tratamiento psiquiatrico cuyos medicamentos estan afectando su estado de alerta y por ende afectan su desempeño normal de la vida asi que la trabajadora deja de tomarlos hasta nueva cita con el psiquiatra.
A nivel laboral presenta un cargo de responsabilidad por tareas que requieren presion por tiempos especificos (licitaciones) lo que hace que aunque ella estè incapacitada decide seguir conectada al trabajo a vceces desde su casa, en la evaluaciòn no se identifican redes de apoyo nio adecuados recursos para afrontar su enfermedad.
Se solició al psiquiatra tratante recomendaciones respecto al apoyo de la trabajadora negandose a darlas y refiriendo que esto es tarea del medico laboral, lo cual es cierto, sin embargo no existe el anclaje entre EPS y empresa tal como la nueva Ley de salud mental lo solicita. Asi mismo se solicitò al psiquiatra brindar remision desde la EPS para atenciòn psicologica, y tampoco se la diò mencionando que las citas son solo de 20 minutos y por ende no seria psicologia clinica.
Me podrian sugerir cual es la ruta adecuada para que esta trabajadora pueda ser bien tratada y pueda evolucionar, y cual es el proceder y responsabilidad de la empresa en este caso.
Asesoro una empresa donde trabaja una colaboradora de 23 años con diagnostico de TRASTORNO DEPRESIVO GRAVE, (enfermedad comùn) calculo que de un 50 a 70% de los dias laborales se encuentra incapacitada, y la EPS unicamente esta brindando tratamiento psiquiatrico cuyos medicamentos estan afectando su estado de alerta y por ende afectan su desempeño normal de la vida asi que la trabajadora deja de tomarlos hasta nueva cita con el psiquiatra.
A nivel laboral presenta un cargo de responsabilidad por tareas que requieren presion por tiempos especificos (licitaciones) lo que hace que aunque ella estè incapacitada decide seguir conectada al trabajo a vceces desde su casa, en la evaluaciòn no se identifican redes de apoyo nio adecuados recursos para afrontar su enfermedad.
Se solició al psiquiatra tratante recomendaciones respecto al apoyo de la trabajadora negandose a darlas y refiriendo que esto es tarea del medico laboral, lo cual es cierto, sin embargo no existe el anclaje entre EPS y empresa tal como la nueva Ley de salud mental lo solicita. Asi mismo se solicitò al psiquiatra brindar remision desde la EPS para atenciòn psicologica, y tampoco se la diò mencionando que las citas son solo de 20 minutos y por ende no seria psicologia clinica.
Me podrian sugerir cual es la ruta adecuada para que esta trabajadora pueda ser bien tratada y pueda evolucionar, y cual es el proceder y responsabilidad de la empresa en este caso.
#1 · 13 de abril de 2026, 11:50